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    就業動態

    開始跳槽,教您怎樣應對跳槽

    添加時間:2015-01-14 14:57:09  瀏覽次數: 次  :

     人才市場去的多了,發現經常會看到很多熟面孔,有的人還是階段性的出現在求職現場,可見,此人是個跳槽狂人。跳槽,職場人繞不開的一個坎。在商品經濟社會,再沒有一個人可以打包票說,“我永不跳槽,我就在老東家工作到老。”不是現代人不再忠誠,只是當遇到瓶頸、有了更好的機會,為何不試一試。相關部門做過統計,有超過4成的職場人在工作13年里,就開始了第一次跳槽。作為此前無相關經驗的跳槽新人來說,跳槽,你準備好了嗎? 

       
    1.
    不跳無所謂的槽 
       你為什么而跳槽?“對上份工作不感興趣”“老板/公司不是很理想”“人際關系復雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認同,還會對跳槽者產生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來自于求職者自身問題時,這次跳槽無疑就黃了。通常來說,為了尋求更大的發展空間是一種被普遍認可的跳槽情況。 
       
    2.
    不頻繁跳槽 
       HR來說,3年,是一個可以被認可的跳槽周期。過早或過頻繁的跳槽通常會被認為沒有恒心,只有當你在一家公司有著連續3年的工作經驗,你才能足夠從一個職場新人成長為一個合格職場人;作為專業人士,你也足夠積累某一領域里的專業知識、經驗和技能,可以獲得真正的職業競爭力。 
    3.
    做好跳槽規劃 
       無論是跳槽前,還是跳槽后,跳槽者們都需要做好規劃。職業上,是轉行跳槽還是選擇在同職業上尋求更大的發展空間?經濟上,如果裸辭,你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作?現工作中的表現能不能支持你找到一份更好的新工作?為了跳槽,自己是否還需要更多的進修……跳槽前,求職者們還需把各方面的問題考慮清楚。謹慎抉擇。 

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